رعایت مسئولیت اجتماعی در صنعت میگوی اکوادور: پروژه دستمزد معیشتی کارگران مزارع
مجموعه شرکت های میگوی پایدار (Sustainable Shrimp Partnership:SSP[1]) با همکاری IDH[2] پروژهای را در اکوادورراه اندازی کرده که در آن معیارهای اندازهگیری برای تأیید دریافت دستمزد معیشتی توسط کارگران مزارع میگوی گروه SSP بررسی و ثبت و ضبط می شود.
[1] SSP گروهی از شرکتهاست که یک ماموریت اصلی را به اشتراک میگذارد: تبدیل آبزیپروری به یک فعالیت موفق در جهان. برای رسیدن به هدف خود، یک برنامه روشن و بلندپروازانه که هدف آن ارتقای کل بخش به سطح بالاتر است
[2] در اکوادور، IDH به «Índice de Desarrollo Humano» اشاره دارد که به شاخص توسعه انسانی (HDI) ترجمه میشود. این یک آمار ترکیبی است که برای رتبهبندی کشورها بر اساس سطح «توسعه انسانی» استفاده میشود. این شاخص، ارزیابی سلامت، آموزش و استانداردهای زندگی یک ملت است.
در ابتکاری که معیار جدیدی برای مسئولیت اجتماعی در آبزیپروری میگو تعیین میکند، مشارکت میگوی پایدار (SSP) با همکاری IDH پروژهای را در اکوادور راهاندازی کرده است تا با استفاده از دادههای قابل مقایسه و یک روششناسی شناختهشده، اندازهگیری و تأیید کند که کارگران در مزارع میگوی SSP دستمزد معیشتی دریافت میکنند.
این برنامه که در ۱۱ ژوئن در گوایاکیول افتتاح شد، با هدف اطمینان از این است که نیروی کار شرکتهای تولیدکننده میگو درآمد کافی برای داشتن زندگی آبرومندانه همراه خانوادههایشان را به دست میآورد. از طریق «ماتریس حقوق IDH» که یک پلتفرم دیجیتال مبتنی بر روششناسی انکر (Anker) است، اعضای SSP قادر خواهند بود دستمزدهای واقعی پرداختی خود را با دستمزد معیشتی برآوردشده برای منطقه خود مقایسه کنند. این سیستم به آنها امکان میدهد مشخص کنند که آیا دستمزدها کمتر از این آستانه، برابر یا بالاتر از آن است و در نتیجه پایه فنی برای حمایت از رعایت شرایط عادلانه کاری فراهم میکند.
پاملا نات مدیر SSP گفت: «امروز اعضای SSP در حال ساختن تاریخ هستند. یکبار دیگر تأکید میکنیم که رفاه افرادی که زنجیره تولید را ممکن میسازند، نه تنها میتواند بلکه باید در اولویت باشد. ما همچنان نشان میدهیم که امکان دارد میگوی با کیفیت ممتاز ارائه دهیم، در پرتقاضاترین بازارها رقابت کنیم و در عین حال به بالاترین استانداردهای اجتماعی و زیستمحیطی پایبند باشیم. این اندازهگیری به ما اجازه میدهد که این تعهد را با شواهد عینی و قابل تأیید پشتیبانی کنیم، استانداردهای اجتماعی بخش را ارتقا دهیم و الهامبخش فعالان بیشتری در حوزه آبزیپروری باشیم تا در این مسیر به ما بپیوندند.»
تصمیم برای پیشبرد این ابتکار پس از یک پروژه آزمایشی که در سال ۲۰۲۳ با هماهنگی IDH و شورای راهبری آبزیپروری (ASC) انجام گرفت اتخاذ شده است؛ پروژهای که نشان داد چندین مزرعه در اکوادور نه تنها به آستانه برآوردشده دستمزد معیشتی برای منطقه ساحلی جنوبی کشور رسیدند، بلکه از آن هم فراتر رفتند.
مارجول ون در لیندن، مدیر برنامه آبزیپروری در IDH گفت: «اندازهگیری دقیق دستمزد معیشتی با استفاده از دادههای واقعی گامی حیاتی برای تضمین شرایط عادلانهتر کاری است. این کار به ما اجازه میدهد شکافهای خاص را شناسایی کنیم و از همه مهمتر، پایهای محکم برای اقدامات معنادار فراهم میکند. این تجربه در اکوادور دیدگاههای ارزشمندی برای سایر بخشهای صنایع دریایی که قصد دارند معیارهای اجتماعی را در تلاشهای پایداری خود بگنجانند، ارائه میدهد.»
در همین حال، خوزه آنتونیو کامپوسانو، رئیس اجرایی اتاق ملی آبزیپروری (CNA) اظهار داشت: «صنعت میگوی اکوادور هم با مقررات ملی کار و هم با استانداردهای بینالمللی مطابقت دارد که این امر اجرای چنین ابزاری را تسهیل میکند. این فرصتی است برای نشان دادن این که کشور آماده است از طریق اقدامات نظاممند و قابل اندازهگیری در تعیین استاندارد اجتماعی در آبزیپروری پیشتاز باشد.»
با این اقدامSSP و اعضای آن مأموریت خود را از طریق گنجاندن بعد اجتماعی قابل تأیید در استراتژیای که پیشتر شامل استانداردهای بالای مسئولیت اجتماعی، حفاظت از محیط زیست، کیفیت و قابلیت رهگیری بود، تقویت میکنند.
